職場競爭厲害 英語愈來愈拚

想升基層主管 多益要650分，你符合標準了嗎？



中央社記者林思宇



最新台灣產業員工英語能力需求標準調查報告顯示，使用英語測驗作為人力資源決策比率提高到72%，在職場激烈競爭下，上班族英語能力的比較也顯得愈來愈拚。



中華人力資源管理協會今天公布「2010台灣產業員工英語能力需求標準調查報告」，有效問卷有417份，調查產業有23類。調查顯示，使用英語測驗為人資決策比率從2007年的50%提高到72%。協會認為，證明產業界對英語測驗的需求已經大幅提高。

 統計數據進一步分析發現，電子產業比率為24.6%，位居第一，其次為傳統製造業的11.5%，金融、保險與證券業佔10.3%。


調查顯示，英語測驗人資的重點是新進人員招募，其次為駐外職務的語言能力標準，內部晉升條件則居第三；企業使用英語的場合，則是以收發郵件、搜尋資訊和網路通訊為最多，其次為接待賓客、參加晚宴等社交場合；商務旅行和拜會活動則居第三。


台灣產業「2010年員工英語能力需求標準」方面，調查顯示，新進人員多益成績為405分至500分，基層主管與中層主管為605分至700分，高層主管為705分至800分。  


廖哲鉅說，HTC行銷經理職位，多益最少要750分，研發人員至少要550 分，但是來應徵的都高於這個分數。他認為，人才國際化，勢必是未來10年台灣產業最重要課題。
廖哲鉅建議，男生服完兵役後，應該要「趕快出去」，平常就要有英語學習環境；人資部門內部開會時，即使用中文說，也是使用英語素材，公司內部訓練除了e-learning外，還有一對一教學課程。

英業達軟體事業部總經理邱全成表示，英業達重視英語能力，研發人員多益標準是550分，佔35%，市場行銷人員則要更高，其他則多為老員工；曾經遇過1名員工，專業能力好，但多益只有490分，但公司規定要550分，只好請他再考1次。

不少學者與產業界感嘆，台灣不如以前有許多學生畢業後就想要出國，由於產業蓬勃發展，許多學生覺得留在台灣工作就好，因此忽略英語的重要。專家認為，國際市場上英語仍是主要溝通語言，英語能力不夠好，會限縮未來發展的空間。991110


出處：


全球化的時代的來臨，英語成為企業晉用員工的條件之一。宏達電（HTC） 人才資源部資深經理廖哲鉅表示，HTC 是國際化的公司，員工遍布全球10幾個國家，英文是最主要的語言，開會、email 使用英語是很平常的事情。

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